О КОМПАНИИ LC PATTERN


Проект LC PATTERN как таковой сформировался в 2016 году. В его основу были положены многолетний практический опыт, методологические наработки и инновационный подход в области развития персонала.

Начав свою методологическую и тренинговую деятельность более десяти лет назад, члены команды LC PATTERN пришли к пониманию ключевой проблемы традиционного корпоративного обучения: оно не решает проблем бизнеса, потому что не меняет поведение сотрудников.

Для того чтобы разобраться в сути того, чем занимается наша компания – давайте вспомним зачем вообще нужны бизнес-тренинги. Единственная причина – ничему стоящему невозможно научиться навсегда, профессиональные навыки в нашем стремительном и изменчивом мире имеют срок годности, через год нам нужно уметь совсем иное, нежели то, что сделало нас успешными год назад. В глазах Его Величества Бизнеса мы должны быть подходящим инструментом для его развития и роста. Также и для уважающего себя Мастера Своего Дела всегда необходимо двигаться вперед, чтобы не устареть, не упустить волшебную силу своей профессии, гордо шествуя к успеху и славе.

Как же выглядит ныне ситуация в обучении персонала? Блеск и харизма прославленных тренеров может сравниться только с размером их гонораров. Участники тренингов рукоплещут под отеческим взглядом начальства, цех обучения источает клубы разноцветного пара. Повсюду царит счастье и умиление. Однако, это лишь верхушка айсберга, а вся суть работы скрыта в воде. И воды, надо признаться, много. Во-первых – выбор тренинга весьма часто носит случайный характер, поскольку не основан на исследовании потребностей бизнеса. Даже если произошло чудо, и персонал решили обучать нужным навыкам, то тренер все равно может предложить лишь готовый набор программ, которые у него есть. Иногда он может их немного подогнать к запросу. Насколько сей гомункулус окажется жизнеспособным не знает никто – поскольку стандартной методики оценки обучения просто нет. Как же оценивается тренинг? По отзывам участников, если им было весело – значит хороший тренинг. Из-за всего этого правильный результат тренинга является скорее исключением, чем правилом и основан скорее на личном опыте тренера, чем на системном профессиональном подходе.

Что же мы предлагаем в этой ситуации делать? Мы предлагаем вернуться к основе – интересам бизнеса. Для этого в нашей методической лаборатории мы прежде всего исследуем текущую ситуацию в вашей компании, точно определяем какие компетенции необходимо развить участникам тренинга, исходя именно из целей и задач бизнеса. Затем мы составляем уникальную программу, которая будет идеально соответствовать именно вашей ситуации. Непосредственно в ходе обучения все наши тренеры способны должным образом адаптировать программу под уровень и особенности участников, поскольку сами тренеры также являются методистами. Далее мы можем предложить качественную оценку и помощь во внедрении новых навыков.  Возникает вопрос – как нам это удаётся. Для этого нами создана авторская методика – LC Pattern, которая позволят увязать в единую стройную систему все аспекты и этапы разработки программы и проведения тренинга. По сути, это своего рода, «таблица Менделеева» для рынка обучения персонала, или конструктор, из которого можно собрать любую программу, опираясь на единые принципы и понятия.

 


НАША МИССИЯ

МЫ СОЗДАЕМ ПРОЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ КАК ОДНОГО ИЗ КЛЮЧЕВЫХ РЕСУРСОВ ПОДДЕРЖАНИЯ БИЗНЕСА.

 


 

НАШИ ЦЕННОСТИ

1.         Результат

Перед каждым обучением мы определяем образ результата и то, как именно этот результат повлияет на бизнес. Мы знаем как повысить вовлеченность, компетентность и осведомленность сотрудников и обучаем именно тому, что необходимо здесь и сейчас и будет давать максимальную отдачу.

2.         Системность

Системность помогает нам создавать и проводить логически объяснимые, последовательные и точно настроенные на результат программы обучения с высоким уровнем эффективности.

3.         Партнерство

Вся наша деятельность пронизана партнерства. Мы не выполняем «Заказ на корпоративное обучение», мы становимся партнерами и помогаем достичь результата через обучение и развитие.

4.         Уникальность

Каждый продукт нашей Компании уникален и не дублируется, изменяется и соответствует времени и месту.

Таким образом, методология LC PATTERN позволяет на основе партнерства с бизнесом определить точный результат и системно подойти к разработке и реализации уникальных проектов развития и обучения сотруников.

 

 

ОБ АВТОРЕ МЕТОДОЛОГИИ ЕКАТЕРИНЕ ВЫСОЦКОЙ...

О КОМАНДЕ LC PATTERN...

КЛИЕНТЫ КОМПАНИИ LC PATTERN...